“今年５３岁的广东潮州金潮集团的董事长刘思荣远没有他的产品出名。印着“ＭＡＤＥ　ＩＮ　ＣＨＩＮＡ”的“金潮联思”婚纱晚礼服早已成了欧美１０多个国家的畅销货。‘２７年前，创办服装厂时的４０００元还是借来的，昔日的小厂如今发展成为一个资产达数亿元的集团公司。’说这话时，刘思荣显得神采奕奕。”“然而，与其他劳动密集型产业一样，因为原材料价格上涨、人民币升值、劳动力成本提高等诸多因素，公司的传统主营业务——婚纱晚礼服出口也面临着严峻的挑战。２００７年因人民币汇率升值就直接导致公司减少５００多万元的利润，而员工年总工资则上涨了７％－８％。与许多企业“危机裁员”不同，刘思荣想的是：‘虽然利润变薄了，但我不会放弃这项业务，公司１３００多名员工跟着我几十年，我不可能拍拍屁股走人了事，更不可能把跟着我摸爬滚打创业的员工们撵出企业，我会对每一位员工负责到底，这是做人的基本原则，也是一个对人民高度负责的政府教会我的社会责任感。这么多年来，国家和政府成就了我和我的公司，现在也是我尽力反哺社会的时候，理应承担更多的社会责任。’”（02月01日11:36　来源：新华网）。
刘思荣，作为一个民营企业家来说，在原材料价格上涨、人民币升值、劳动力成本提高，利润减少的情况下，没有搞“危机裁员”，没有给员工减薪，而且员工年总工资还上涨了７％－８％，的确让人赞叹，的确值得称道。
是的，作为企业来说，创造财富，积累财富是其主要职责，作为企业家来说，做到成本最小化，实现利润最大化是其主要目标。因此，根据企业经营的需要，在不违反法律的前提下，加薪、减薪，进人、裁员都应是企业的正常之举，都应是企业家的经营行为。任何人都不应干涉，任何人也无权过问。特别是民营企业和民营企业家，都是靠自己的打拼，靠自己的智慧才把企业从小盘大，把财富从无变有的，所以，在遭遇到市场变幻，成本上升，工资上涨，利润变薄等情况的时候，或是搞点“危机裁员”，或是适当为职工减薪，也无可厚非。
事实上，许多企业就是这么做的，特别是在新的《劳动合同法》实行之际，有些企业，包括一些所谓的世界性企业，就千方百计规避其影响，想方设法劝说职工买断工龄，绞尽脑汁缩短用工合同，寻找各种借口裁减员工，挖地三尺找理由削减工资，把他们那种资本无道德的理念表现得淋漓尽致，把他们那种财富非伦理的行为表现得入木三分，把他们那种见钱不见人的短视目光表现得格外突出，更让他们那种没有一点社会责任的狭窄胸襟暴露无遗。
比较之下，刘思荣这种“我不可能拍拍屁股走人了事，更不可能把跟着我摸爬滚打创业的员工们撵出企业，我会对每一位员工负责到底”的精神，确实彰显了一种叫人感动的社会责任意识，的确体现了一种让人敬仰的人文精神。记得雨果说“比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。”作为一个民营企业家来说，刘思荣的作法也体现出了他那比天空还要广阔的胸怀。而这种作法也是真正地让员工对企业有亲近感，有认同感，从而会自觉地和企业同心同德，同命运、共兴衰。在企业兴旺时，会竭尽全力地为企业添光增彩，在企业艰难时，会不遗余力地帮企业度过难关。这样，让企业和员工一同发展，企业发展的底气才更足。企业在遇到困难时也会峰回路转，柳暗花明。企业在兴旺时会更另顺风顺水，蒸蒸日上。近些年，中国的企业发展较快，有许多企业还提出了要跻身世界500强之列，但是，到目前为止，真正冲出了中国，走出了亚洲，闯到了世界的企业却是屈指可数，这其中原因可能有许多，但是，与我们企业家缺乏长远眼光、缺乏广阔胸怀有关。所以，刘思荣这种每一位员工负责到底的精神才弥足珍贵，才值得特别珍惜，才需要认真学习。