第一年，某公司开会，老板在会上说：三八节公司组织爬山比赛，女职员全体参加，奖前五名，奖金分别为240元、180元、120元、100元、80元。男职员可以参加活动，但不参加比赛。公司全体职员每人一条纸巾一条毛巾和一瓶矿泉水作为礼品。家属也可报名参加活动也有毛巾纸巾和水。
这一年，公司总共不到一百人，男职员只有二十几人。公司正式成立三年，正在飞速发展中。
第二年公司职员加了很多，但活动细则和第一年一样。
第三年，老板说：这次男职员也参加比赛，分男女组，奖金女子组各档次分别提高60元，另多取五名，后五名和第五名奖金一样，另再设破记录奖，前五名破记录者，破记录奖金和所得名次奖金一样。男子组取前五名，不设破记录奖，奖金为女子组的三分之二。其他同以前一样。
这时，公司发展很快，虽然人不算很多，两百来个人，但公司效益很好。老板很开心。
第四年，第五年和第三年一样。每到那一天，公司职员和参加活动的家属都开开心心高高兴兴地汇聚在一起。发奖金，拍照留念。老板说这是企业文化，这可以凝聚力量，这可以提高竞争性，这可以……这可以……
公司越来越有规模了，虽然人数仍然是那么多，但公司职员的单身汉升级的多了，于是：第六年，老板说：今年的爬山活动如期举行，但有一点点不同，就是今年参加活动的家属没有纸巾，只有毛巾和水。其他细则都和以前一样。
大家热情洋溢地参加着活动。　
第七年，老板说：今年的爬山活动如期举行，但家属中小孩子只有水，没有毛巾，大人也就是配偶或父母才有毛巾和水。
这一年，大家仍然是热情洋溢地参加活动。该来的能来的家属也都来了。
第八年和第七年一样。
第九年，是全球金融风暴年，这家公司也受到了一点点影响，但不算很大。
这一年老板说：今年的爬山活动如期举行，但男子组不设比赛，男职员也没有纸巾毛巾和水，但工作人员还是有毛巾和水。女职员愿意参加的就报名参加，不愿意的不勉强。参加的就有毛巾纸巾和水。但今年只取前十名，不设破记录奖。家属愿意参加的可以参加，但只有配偶算家属，有一条毛巾和一瓶水。其他人员参加都不算家属，没有礼品。
这一年，参加活动的人比往年少了很多，男职员除了工作人员外都没有来参加活动。不过家属中能来的都来了，有礼品拿的也来了，没礼品拿的也来了。
大家仍然开心地笑着。
第十年，还没到，但今年有人说：明年配偶也不算家属。